2026年– date –
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外国人雇用の際の本人確認~在留カード等読取アプリの使い方【新様式対応】~
外国人スタッフを採用したとき、在留カードをどう確認していますか。見て、コピーを取って、ファイルに綴じて。多くの現場では、こんな流れかと思います。 実は今、その... -
エンディングノートを母に渡した日~がん手術のあと、お盆の帰省で~
今回は、手続きや制度の話ではなく、私自身の体験談としてお伝えします。ご興味のある方は、目を通していただければ幸いです。 このお盆に帰省したとき、母に自作のエン... -
法定後見と任意後見、どう違う?~活用場面と方法・メリットを行政書士が解説します~
このブログでは、2026年6月の民法改正によって、成年後見制度がどう変わったのか?私たちはどんな風に、この成年後見制度を利用していったら良いのか?という視点... -
元気なうちに「誰に任せるか」を自分で決める~任意後見制度についてもっと知ろう~2026年6月の法改正のポイント
「成年後見制度」には二つの大きな仕組みが用意されています。 「法定後見」と「任意後見」です。この記事では、文字通り「任意=自分で決める」制度である「任意後見」... -
特定技能1号「外食業分野」に関する在留申請審査状況について
出入国在留管理庁は2026年(令和8年)8月10日、特定技能1号(外食業分野)の在留諸申請について、現在の審査の進捗状況を公表しました。外食業分野は受入れ見込数の上限... -
「一生やめられない」から「必要な時だけ使える」へ ― 高齢の親を持つ方が知っておきたい後見制度の民法改正
親の「もしも」に直面したとき、頼りになるのが法定後見制度 この記事を読むと分かること 法定後見制度が「一生やめられない重い制度」から「必要な時だけ使える制度」... -
特定技能2号の申請に「業務内容に関する誓約書」が新設 — 受入れ企業が今すぐ確認すべきこと
特定技能2号の在留資格申請に関して、新しい提出書類が加わったことをご存知でしょうか。 出入国在留管理庁は令和8年8月5日付で「2号特定技能外国人の業務内容につい...